2018.04.12
今年入社した高卒新入社員の、4年後の姿は想像できていますか？
一般社団法人アスバシ（以下アスバシ）より、「高卒」に特化した新入社員研修および定着サービスのご案内をさせていただきます。
一般的な新入社員研修は、「大卒」を対象にした研修で設計されており、「高卒」のことがさほど考慮されていません。もちろん共通した教育も多くありますが、学業に専念し社会との接する機会の少なかった「高卒」者は、やはり社会への理解やコミュニティーにおける対応やメンタル面は同じとはいえません。
そこで、高校生のキャリア教育や高卒後のスタッフを長年サポートしてきたアスバシは、高卒新入社員の心の状態や入社後の変化に着目し、長期定着に繋がる教育とメンタル面で支えることを目的とした「高卒プロキャリア・カレッジ」のサービスを本年より提供致します。
高卒は大卒で入社するよりも4年早く社会人を始めます。その4年間にしっかりOJTとOFF-JTを実施し、4年後に入社する大卒人材よりも活躍できるよう人材育成をすることがとても大切です。高卒のまっさらな状態から社会人としての基礎をしっかりと身につけることで、将来の「中核人材＝プロフェッショナルキャリア」を歩んでいく環境を4年間にわたりサポートしていきます。
高卒プロキャリア・カレッジ ３つの特徴
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特徴① ヒューマンスキル |
特徴② 同世代とライバル |
特徴③ キャリアデザイン |
| 社会や企業における人との関係づくりとモチベーションの高め方
アルバイトすらしたことない高校生もいるなか、大人や社会とのコミュニケーションに戸惑うことが多いのも高卒新入社員の特徴です。 |
切磋琢磨しあえる同世代の仲間の存在、社会との繋がりを感じる
高卒の同期の存在も少なく、先輩も年齢が離れていることがほとんどです。同期がいる事で、同世代の会話や楽しみを共有したりすることで、社会で孤立することを防げます。 |
高卒に特化した、キャリアデザインとメンタル面での支え、マインド設定
キャリアに対する情報や、ロールモデルとなる存在が少ない高卒新入社員に対して、高校生のキャリア支援を多く行ってきた、キャリアカウンセラーが個別対応します。 |
高卒プロキャリア・カレッジ 「高卒採用者定着サービス」について
高卒新入社員が社会人として第一歩を踏み出す時、その最初の教育と環境はとても大切です。社会と接する機会も少なく、新しい環境に入ったことへの戸惑いやギャップは誰にでもあります。企業側がこうした状態への理解が乏しく放置してしまうと、早期離職に繋がる可能性が高くなってしまいます。
私たちはこのような状態を改善する「高卒採用者定着サービス」を提供することによって、定着率を大幅に改善することが可能になると考えています。
このサービスには、次の3つの内容が含まれています。
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高卒新入社員 社会人スタート研修 |
同期の場づくり | キャリアカウンセリング |
＜社会人スタート研修＞
入社1年目に最も必要な社会人の心得、ルールやマナー、メンタル面での自身の管理方法を研修で学びます。
| 日程 | 研修テーマ | 狙い | |
| 第１回 | 5月10日（木）
9:00～17:00 |
・コミュニケーション基礎
・ビジネスマナー ・内省力、自己管理力 |
社会と接する機会の少ない高卒者にとって「社会人としての心得／姿勢」は第一歩です。上司、先輩、社外の方との関わり方の基本やちょっとした工夫をどうするのかを整理、理解します。また、期待され仕事を任せられる人になるためのコツを身につけていきます。 |
| 第２回 | 6月11日（月）
9:00～17:00 |
・「報連相」基礎
・メンタルヘルス理解と対応 |
会社組織における基本的な仕組みを理解し、具体的な伝達の方法を身につけます。また若手社員が陥りやすい相談のジレンマや阻害心理をひもとき、自己を振り返ります。同時に入社後2～3ヶ月目は心が揺れる時期でもあるため、自身の心の変化、その受け止め方を学びます。 |
| 第３回 | 2月15日（金）
9:00～17:00 |
・モチベーション管理
・社会、会社の中の自分の位置づけ |
1年目が終わるという、少し社会人としての時間が経過した中だからこそ、改めて自己管理方法を整理し、特にモチベーション管理を深めます。また2年目社員として、どのように振る舞っていくか、会社や社会の視点をも取り入れて考えていきます。 |
＜同期の場づくり＞
就業後に集まれる場を、1～2ヶ月に一度づくり、同期のコミュニティーをつくります。
また、夏の特別講座（7月下旬～8月上旬）では、研修を共に学んできた仲間と、レクリエーションを企画し実行します。企画・予算・周囲の巻き込み方や、チームビルディングなど、企画し運営する基礎的な力をつける事を目標とします。（参加費は実費負担）
＜キャリアカウンセリング＞
高卒で初めて社会で働くという環境に入ることは、新しい環境やリズム、新しいコミュニティーに入って関係を作るということなので、どうしても緊張したり気持ちが不安定になります。アルバイトすらしたことがなかったり短期でしたアルバイトとはイメージが違うといったような、ギャップが生まれるのは当然のことです。そうした新入社員に対して研修で社会人としての心得を身につけ、同期を作ってコミュニティーを作ったとしても、やはりこれからのキャリアに不安を抱える人はとても多くいるのが現状です。そうしたスタッフに対して、キャリアカウンセラーが個別相談に乗り、気持ちを安定させ、社会人としてのリズムを整えるお手伝いを致します。
◎価格
平成30年度特別価格：5万円（税抜）／年間１名につき
＜オプション：ステップアップ講座＞
さらなる能力の開発や発揮を目標とした、研修を用意しています。
| 第１回 | 10月 | 組織におけるコミュニケーションPDCA |
| 第2回 | 11月 |
ロジカルシンキング トレーニング 指導を受けた時の受け止め方トレーニング |
費用：各15,000円（税別）/1名様
◎対象
今年度入社1年目の高卒新入社員（2年目以降の方もご相談ください。）
※入社当初からしっかりと、関係の作り方や社会人としての心得を教えることが大切です。
※大学生を対象とした新卒研修、キャリアアップの研修なども別途ございますので、
◎講師
毛受 誉子（めんじょう たかこ）
国際コーチ/心理カウンセラー/絵本コーチ/メンタルヘルスカウンセラー
キャリアカウンセラー/経営心理コンサルタント/スポーツメンタルコーチ
若年者から管理職・経営者の企業内人材育成・教育研修を実施し、中でも中小企業の幹部育成研修に特に力を入れて活動をしている。年間の研修・講座は300本を超え、通算7000講座を超える研修や講演活動を展開。専門は心理学分野と人間関係学分野。心理の視点を生かしたコミュニケーション研修を得意とし、人材育成の科学的視点の研修は好評。職場のメンタルヘルスの組織改善提案や復職支援プログラム、経営者コーチング、社員カウンセリングを実施し、短期問題解決型療法も積極的活用。個人セッションは通算3000時間を超える。国際コーチは愛知県で1名のみ。
◎募集要項
| 募集年生 | 1年生（初年度カリキュラム） |
| 募集人数 | 1クラス 20名 |
| 募集対象 | 入社2年目までの高卒新入社員 |
| 開校エリア | 名古屋市内
※エリアについては、入校生の所属企業所在地により柔軟に対応します。 |
■お申込み方法
下記 フォームよりお申込み下さい。
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