早くから社会に出て、
現場で成長を重ねる
高卒社員こそ、
企業の未来を築く力。
今こそ、その可能性を伸ばす
育成が求められています。
高卒特化型育成研修とは？
高卒社員の約3人に1人が早期離職（就職後3年以内）しており、人材の確保・定着が企業の課題となっています。
そこで今回、高卒社員の「定着」「メンタル支援」「成長」を目的として、キャリア・心理の専門家が考案した高卒社員向けの育成研修を、全4回にわたって実施いたします。
※高卒社員：非大卒の社員を指します
こんな課題を抱える 企業は必見！
- 若手社員が定着せずに辞めてしまう
- 高卒社員の育成方法がわからない
- 高卒採用に力を入れたいが、進め方に不安がある
この研修で学ぶテーマ
高卒人材の価値
高卒社員が早活人材(早期に社会に出て活躍する人材)として活躍していくことの価値をお伝えします。
社会人基礎力の強化と 汎用的 ビジネススキルの習得
社会人として、ビジネスパーソンとして、人間性・社会性・ビジネススキルを育てます。
キャリアデザインと マインド設定
キャリアの目的地を導き出し、その仕事のプロフェッショナルになることの大切さを伝えます。
地域の中の 《地域同期》意識の 醸成
悩みや困りごと、不安を専門家や仲間と共有し、共に乗り越えていきます。
※地域同期：地域の若手社会人が、会社や業種を越えてつながるコミュニティ
受講者例
-
社会人2年目（19歳） 工業高校自動車科卒
実務経験が少なく自信を持てておらず、社内でも打ち解けず、同期の相談相手もいない
受講によるメリット
☑︎ 基本的なビジネスマナーやスキルに加え、基礎となる人間性・社会性を学べ、自信を得られる
☑︎ 地域の同世代とのつながりが生まれ、相談相手ができ、孤立感が軽減される -
社会人3年目（21歳） 県立高校普通科卒
仕事に対する意欲や将来的なキャリア形成に不安を抱えている
受講によるメリット
☑︎ 自分の仕事の意味や将来の方向性を見つめ直せる
☑︎ 地域同期とキャリア目標をシェアし、支えあえる人間関係を築ける
プログラム詳細
第1回
テーマ
・高卒社員の価値共有と地域同期
ねらい
・職業人の基本的スキルを確認する
・他社同期との関係性を作る
プログラム
・高卒特化型育成研修とは～早活人材～
・自己紹介ワークショップ
・チームビルディングゲーム
・現状の課題点と目標設定
第2回
テーマ
・組織とコミュニケーション力
ねらい
・チームワークや協働性を高める
・ 組織の中での役割を知る
プログラム
・コミュニケーションゲーム
・企業紹介ワークショップ
・自己理解と他者理解
・キャリアデザインワークショップ
第3回
テーマ
・キャリアデザインと働きがい
ねらい
・自社の役割や強みを確認する
・社会の一員としてキャリアデザインを考える
プログラム
・ゲスト講話～社会で活躍する＜早活人材＞
・企業紹介プレゼンテーション
・今後の目標と行動計画の作成
第4回
テーマ
・研修のまとめと成果発表
ねらい
・4回を通じた研修成果を確認する
・企業担当者で育成視点を意見交換し情報共有の場とする
プログラム
・午前：発表に向けた準備
・午後：最終報告会 ※受講者＋企業担当者
・参加企業交流会 ※企業担当者
・研修のまとめ ※受講者のみ
開催概要
日時
全４回シリーズ
2025年10月10日（金）
2025年11月21日（金）
2026年 1月30日（金）
2026年 2月13日（金）
全日程 9:30〜16:30
場所
第１〜３回
キラッ☆とよた（豊田市ジェンダー平等推進センター） 22会議室または情報交換室
〒471-0034 愛知県豊田市小坂本町1-25豊田市産業文化センター 2階
第４回
とよた市民活動センター ホール
〒471-0025 愛知県豊田市若宮町1-57-1 T-FACE A館 9階
参加費
無料
形式
対面
対象企業
豊田市内の企業・事業所
※中小企業の高卒社員の参加を優先します。
対象
参加者
入社1〜5年目の高卒社員、各企業上限5名
※参加人数が多い場合、人数を調整させていただきます。
申込締切
2025年 9月 30日（火）
